Usein kysytyt kysymykset
Täältä löydät vastauksia organisaatioiden useimmin kysyttyihin kysymyksiin. Jos joku asia Auntiessa vielä ihmetyttää, laita kysymys osoitteeseen . Voit myös varata Auntie-esittelyn tai lähettää yhteydenottopyynnön.
Kun organisaatio on tehnyt Auntien kanssa sopimuksen, järjestää Auntie infotilaisuuden henkilöstölle ja ihmiset voivat ilmoittautua palveluun netin kautta määriteltyjen kriteerien mukaisesti. Kun henkilö on ilmoittautunut, saa hän sähköpostitse kutsun esitietokyselyyn, johon annettujen vastausten perusteella hänelle valitaan sopiva ammattilainen. Ammattilainen ottaa yhteyttä henkilöön kolmen työpäivän sisällä ja sopii videotapaamisten ajankohdat. Lähtökohtaisesti 45 minuutin videotapaamiset ovat kerran viikossa viiden viikon ajan.
Auntie-ammattilaiset ovat kaikki koulutettuja mielenhuollon ammattilaisia. Joukossa on mm. psykologeja, lyhytterapeutteja ja ratkaisukeskeisiä terapeutteja.
Auntie-ammattilaiset puhuvat seuraavia kieliä:
- suomi
- englanti
- ruotsi
- saksa
- venäjä
- italia
- eesti
- armenia
- espanja
- norja
- portugali
- tanska
- hollanti
- ranska
- puola
- romania
- serbia
- kreikka
- urdu
- friisi
- latvia
- slovakia
- kroatia
- turkki
- bosnia
- japani
Auntie on hyvinvointipalvelu. Auntie on tarkoitettu ennaltaehkäisemään jaksamisen ja mielen hyvinvoinnin haasteita, eli estämään arkisten haasteiden eskaloitumista kriiseiksi. Auntien ote on valmennuksellinen ja käytännönläheinen. Monille on tärkeää myös se, että Auntien käytöstä ei tule Kanta-merkintää. Tarvittaessa Auntie pyrkii ohjaamaan henkilön terveydenhuollon piiriin.
Maltillisesti. Aluksi HR:n ja viestinnän voimia tarvitaan Auntie-sanoman levittämiseen esimiehille ja työntekijöille. Lämpimästi suosittelemme, että HR-ihmiset itse kävisivät Auntien, jotta osaavat kertoa siitä juuri niille henkilöille, jota Auntiesta eniten hyötyisivät.
Kerromme mielellämme lisää, mutta takaamme, että Auntie maksaa paljon vähemmän kuin sairauspoissaolot! Varaa esittelyaika kalenterista tai ota yhteyttä.
Toimivimmiksi havaitut keinot ovat säännöllinen tiedotus sekä se, että esimiehet ja HR itse ovat käyneet Auntien ja osaavat kertoa siitä kysyville. Palvelun pitäminen mahdollisimman avoimena – ts. Auntieta voi käyttää ilman esimiehen tai HR:n lupaa – madaltaa kynnystä huomattavasti.
Kaikki tapaamisten aikana käydyt keskustelut ovat ehdottoman luottamuksellisia, niistä ei koskaan ikinä mitään. Joissakin organisaatioissa kynnys halutaan pitää mahdollisimman matalana, jolloin työnantaja saa säännöllisesti tietää käyttäjien määrän sekä yhteenvetoraporteissa esitettävät asiat, kuten mahdollinen anonyymi palaute työnantajalle. Joissakin organisaatioissa työnantajan tietoon tulee henkilön yksikkö, joissakin myös nimi. Jälkimmäisen on todettu nostavan kynnystä selkeästi, joten sitä Auntie kehottaa välttämään mahdollisuuksien mukaan. Henkilölle kerrotaan aina ennen ilmoittautumista, mikä käytäntö hänen työnantajallaan on.
HR-ammattilainen, jätä yhteystietosi
Etsitään yhdessä yrityksellesi parhaat vaihtoehdot esihenkilön ja tiimin mielen hyvinvoinnin ja jaksamisen lisäämiseksi Auntien palvelupakettien avulla.