Auntie gir support til ansatte med utfordringene i et endrende arbeidsmiljø – If

Flere og flere blir uføre av psykiske helsemessige årsaker i Finland*

Psykiske helsemessige forhold har alltid vært grunn til enkelte uførepensjoner, men i løpet av de siste årene er det blitt en av hovedårsakene, spesielt blant unge. 

Ifølge Health Partner Hannele Rönkkö, som jobber i HR i If, er dagens arbeidsliv i endring, og det det kreves et raskere og raskere tempo for å utføre jobben og lære nye ting. Jobben blir mer komplisert, og de ansatte må kontinuerlig lære nye ting. Klarer du å henge med? Er det lov å si at du ikke har nok kompetanse?

*Kilde: Finnish Centre for Pensions

Auntie tilbyr lavterskelstøtte

Auntie passer perfekt i Ifs verden. De ansatte er vant til å jobbe selvstendig og reflektere over eget arbeid, noe som betyr at Aunties prosesser føles familiære. Auntie er en tjeneste som bidrar til å forhindre helseproblemer på et tidlig stadium. If, som forsikringsselskap, tilbyr selvfølgelig helsetjenester til sine ansatte ved sykdom, men Auntie kan være nyttig i situasjoner hvor ansatte møter problemer og utfordringer i hverdagslivet, og trenger support og hjelp for å løse eller takle dem. Helsetjenestene som tilbys av arbeidsgiveren, eller også support fra medarbeidere, føles ikke riktig.

Auntie hjelper med alle mentale velværeproblemer

If og Auntie jobber bra sammen – If-ansatte jobber med kunder, men også som eksperter og ledere. Aunties tjenester passer perfekt sammen med spesialtjenestene til If. 

Auntie støtter If-ansatte med deres arbeidsevne, samt helse- og velværeforhold på arbeidsplassen. Auntie tilbyr pakker for å håndtere stress og kontrollere deg selv, øke motivasjonen, og takle alvorlige problemer i den ansattes personlige liv eller med kravene i et travelt familieliv. Auntie gir også støtte til ansatte ved revurdering av karrierevalg. Mange ansatte ønsker å drøfte problemene som er direkte knyttet til jobben: de kan føle at arbeidsmengden er for stor og ønsker å finne løsninger til hvordan de kan jobbe mer effektivt.

Lederpakker hjelper ansatte å utvikle seg som ledere

Aunties lederpakker benyttes også hos If. Auntie lærer ikke If-ansatte til å lede; Auntie støtter de ansatte i deres roller som ledere. Lederpakkene kan hjelpe en leder til å posisjonere seg, og hjelpe med å avklare hvordan jobbe som en leder og hvordan støtte et team.

Lederen spiller en viktig rolle når en ansatt søker support fra Aunties tjenester. Hannele oppmuntrer ansatte til å registrere seg via nærmeste leder, ikke direkte hos Auntie. Når det kommer til å takle jobbrelaterte, ikke-private problemer, som for eksempel stor arbeidsbelastning, er det lederens ansvar å tilby hjelp og støtte.

Aunties rapporter viser gode resultater

Hannele Rönkkö forteller at tilbakemeldingene fra Aunties grupperapporter har vært gode. Aunties tjenester blir sett på som en gunstig måte å få støtte som individuell ansatt. Mange ansatte rapporterer gode resultater fra tjenesten og anbefaler den til andre.  

Auntie er en enkel løsning for HR

Hannele understreker hvor enkelt det er å bruke Aunties tjenester. Hun trenger ikke å bekymre seg over å måtte planlegge eller koble ansatte til tjenesteleverandøren da Auntie tar hånd om det hele. Det blir ingen økt arbeidsmengde for henne i HR ved bruk av Auntie. 

Auntie kan skilte med flotte rapporter, og som kjøper vet hun at tjenesten er av god kvalitet og at den virker.

Hvis du vurderer å bruke Aunties tjenester i ditt selskap, oppmuntrer Hannele deg til å sammenligne erfaringer med dine kolleger i HR-bransjen. Pilotmodellen fungerer godt ved at tjenesten først kan testes av en mindre gruppe eller team.